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為進一步激發干部隊伍活力，加大公司管理人才選拔力度，適應新形勢下公司發展需要。7月17日，榆林配售電公司組織召開2023年度中層管理人員崗位競聘大會，公司領導班子成員、中層管理人員及職工代表參加會議。

乘風破浪正當時，快馬揚鞭自奮蹄。此次崗位競聘本著公平、公正、公開的原則，按照自愿報名、公開演講答辯、現場打分、組織考察等環節組織實施。其中，演講答辯評分占70%，綜合能力評分占30%。30%權重的設置著重考察競聘者的工作履歷、工作業績、工作作風、一貫表現以及群眾評價等。

“你如何理解所應聘崗位的職責和素質要求？”“請簡要分析風電項目在施工建設過程中的關鍵點”。個人演講答辯環節，競聘者依次上臺圍繞個人基本情況、工作能力及業績、競聘崗位認知和崗位任職規劃暢談了自己的想法，既談出了對競選崗位的認知，又對未來的工作進行了理性的思考和展望。評委針對崗位任職要求、管理提升中可優化的方面、促進目標達成的舉措等進行提問，各競聘人員立足本職、鏗鏘有力，即時回答自己的解決方案與措施，充分表現對崗位履職的決心和信心，展現個人良好的專業素養、周密的思維和各項綜合能力。

會上，該公司負責人指出，公司正處于發展的關鍵階段，面對新的形勢、新的機遇，要實現新的突破、新的發展，關鍵要有強有力的人才智力支撐和保證。他對競聘人員展現的自信與堅定的精神面貌表示了肯定，并提出幾點希望：一是希望各位競聘人員正確對待一時成敗得失，在以后的工作中要樹立更強的事業心、責任感，始終保持干事創業的精氣神，不斷提高政治理論水平和專業技術能力，提升崗位履職能力；二是希望中層管理人員要進一步樹立“負責人就要負責任”的意識，強化干事的韌勁和干成事的決心，始終保持追求卓越的勁頭，竭盡所能，履職擔當，在自身的工作領域深挖潛力，把工作做精、做透、做扎實。三是希望青年職工要不斷強化理論學習、業務學習和實踐學習，始終保持堅韌執著的理想信念，把年輕人的拼勁、闖勁帶到具體工作中去，在拼搏奮進中勇毅前行。

浪遏飛舟，奮楫者先。下一步，榆林配售電公司將持續推進公開選拔、競爭上崗常態化步伐，加快構建人才梯隊培養機制，提升干部人才隊伍管理水平，讓人才隊伍活力和公司發展動力競相迸發。